勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后,實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。
·負(fù)責(zé)各類派遣人員的招聘、面試、崗前培訓(xùn)工作
·負(fù)責(zé)辦理派遣人員的勞動合同管理、檔案管理
·發(fā)放派遣人員的工資,繳納社會保險
·負(fù)責(zé)處理派遣人員的勞動爭議,協(xié)助用人單位處理人員工傷事故
·對派遣人員進行后勤管理
·業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明;
·分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。
·提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;
·洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
·簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
·實施,提供服務(wù):與員工簽訂勞動合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
·降低用工單位的人力資源管理成本
有效運用人力資源,確立人力資源固定成本,消除可變成本,招聘外包大大降低招聘成本(時間、費用、人力)和培訓(xùn)成本,調(diào)整用工薪酬等
·享受專業(yè)的人力資源管理服務(wù)
代理招聘;辦理招退工手續(xù); 勞動關(guān)系管理; 職業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn); 降低員工轉(zhuǎn)移的難度。
·提高用工單位的核心人事管理效率
減少事務(wù)性工作而專注核心業(yè)務(wù), 企業(yè)使用派遣員工后,相關(guān)事務(wù)性工作全部交給人才派遣公司去辦,企業(yè)人力資源部可以減省從事事務(wù)性工作的專門人員
·規(guī)避勞資糾紛、化解用人風(fēng)險
企業(yè)與派遣員工不存在直接的勞動關(guān)系,而是一種有償使用關(guān)系,能徹底規(guī)避勞資糾紛
·建立靈活的用人機制及用工量分流
延長了員工的試用周期;建立了長期員工來源的人才畜水池;及時解決因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求
·提升企業(yè)的競爭力
用人單位的管理層更加精簡,工作效率提高,企業(yè)的競爭力也因此大大提升
·改變企業(yè)用人受編制制約的問題
企業(yè)不再受人員編制和工資額度制約,可以大量雇用編外人員參與企業(yè)經(jīng)營
勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。
勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù),并收取一定的勞務(wù)中介費用,勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關(guān)系,其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。
·遵守國家憲法,現(xiàn)實表現(xiàn)較好,無不良社會記錄;
·身體健康,有一定的勞動技能,能勝任本職工作;